Vedações/Exceções

Vedações à Participação no Programa de Gestão e Desempenho (PGD)

Conforme estabelecido pela Portaria Normativa IFSP 117/2025, a participação no Programa de Gestão e Desempenho (PGD) está vedada para os seguintes servidores:

1. Restrições Gerais

• Jornada de Trabalho Flexibilizada: Servidores que aderiram ou venham a aderir à jornada de trabalho flexibilizada de 30 horas semanais, conforme previsto no Decreto nº 1.590/1995, durante o período de usufruto.

• Desligamento por Descumprimento: Servidores desligados do PGD nos últimos 12 meses por não cumprimento de prazos e/ou metas estabelecidas.

• Estágio Probatório: Servidores que ainda não tenham completado a primeira etapa do estágio probatório.

• Movimentação Recente: Servidores movimentados de outros órgãos ou entidades para o IFSP, nos primeiros 6 meses após o início do exercício, quando na modalidade de teletrabalho (parcial ou integral).

• Pendências de Docentes: Docentes com pendências na entrega do Plano Individual de Trabalho Docente (PIT) e/ou Relatório Individual de Trabalho (RIT), enquanto perdurar a pendência.

2. Restrições Adicionais para Servidores em Estágio Probatório

Mesmo que tenha completado a primeira etapa, o servidor em estágio probatório será impedido de participar se:

• Segunda etapa: Nota global da primeira etapa inferior a 60 pontos.

• Terceira etapa: Média global do somatório da primeira e segunda etapas inferior a 60 pontos.

3. Restrições para Contratos Temporários

• Aplicam-se as mesmas vedações para servidores contratados por tempo determinado, conforme Lei nº 8.745/1993, durante o primeiro ano do contrato.

4. Exceções Permitidas (Art. 46)

As vedações dos incisos III e IV, bem como do § 2º do Art. 3º, não se aplicam a servidores efetivos e temporários que tenham tomado posse antes da vigência desta Portaria Normativa, ou seja até 28/02/2025.

5. Critérios de Dispensa das Vedações

Poderão ser dispensados das vedações dos incisos III e IV, bem como dos § 1º e 2º, da portaria normativa 117/2025, servidores que se enquadrem em pelo menos uma das seguintes condições:

• Pessoas com deficiência ou que possuam dependentes com deficiência.

• Idosos com 60 anos ou mais.

• Servidores acometidos por doenças graves, tais como:

  • Moléstia profissional;Tuberculose ativa;Alienação mental; Esclerose múltipla; Neoplasia maligna; Cegueira; Hanseniáse; Paralisia irreversível e incapacitante; Cardiopatia grave; Doença de Parkinson;  Espondiloartrose anquilosante; Nefropatia grave; Hepatopatia grave; Estados avançados da doença de Paget (osteíte deformante); Contaminação por radiação; Síndrome da imunodeficiência adquirida (AIDS); Gestantes ou lactantes de filha ou filho com até 2 anos de idade.

6. Outras Considerações

• A condição de pessoa com deficiência ou dependente com deficiência deverá ser comprovada por perícia do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS).

• As doenças graves deverão ser avaliadas pelo SIASS, que deliberará sobre a necessidade de perícia.

• É permitida a concessão simultânea do PGD e da jornada flexibilizada, no mesmo setor, desde que atendidas as normas vigentes e a conveniência administrativa.

• A chefia da unidade descentralizada pode estabelecer hipóteses adicionais de vedação, desde que devidamente fundamentadas.

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